2019年7月，何小姐与某经纪公司签订了《演员经纪合同》。从此，经纪公司老板庞先生便经常给何小姐发微信、打电话，从起初的普通问候，慢慢变成了“我想你”“我喜欢你”，以及多种带有性暗示的图片与小视频。
尽管庞老板的表白被明确拒绝，但他仍未停止纠缠，还威胁何小姐一旦谈了男朋友，将不遗余力拆散二人。庞老板长时间的骚扰和纠缠让何小姐感到害怕、焦虑，导致长期失眠，后医院诊断何小姐患抑郁症。
因无法继续完成演艺工作，何小姐近日向经纪公司递交了《解约通知函》，要求解除双方合同关系。然而，庞老板倒打一耙，将何小姐诉至法院，要求她继续履行合同，并支付违约金和其他损失1000余万元。
法院经审理认为，何小姐患抑郁症与庞老板的性骚扰行为存在一定因果关系，庞老板作为经纪公司的法定代表人及控股股东，其性骚扰行为必然对《演员经纪合同》的履行造成影响。
合同履行过程中，经纪公司未对何小姐尽到保护责任，经纪公司在相关合同条款的履行上构成违约，故何小姐发送《解约通知函》的行为不构成违约，法院判决解除双方合同关系。
此外，庞老板是有家室的人，其对婚外异性展开持续的追求，并最终演变成性骚扰的行为突破了道德底线，其行为不利于影视行业的健康发展，也违背了社会主义核心价值观，法院对庞老板相关行为予以谴责。
与此同时，何小姐有权依法请求庞老板承担民事责任，产生的医疗费用可作为损失向庞老板主张。
遭遇职场性骚扰，不要保持沉默，不要怕被对方以各种理由要挟。要知道，暂时的退让，只会让他们得寸进尺。
常见的职场性骚扰都有哪些？
一旦遭遇职场性骚扰，该怎么办？
1.在保证自身安全的前提下，应表明立场，明确拒绝，严词谴责。
2.尽量不要和骚扰者单独呆在一个封闭的空间，应保持距离。
3.及时取证，保存证据。如果是长期骚扰，可以随身携带录音笔，小型摄像机等方便取证。若骚扰者过微信，电子邮件等方式进行骚扰，一定要保留电子证据。如果受到了伤害，应第一时间去医院检查，并保留医疗诊断记录。
4.如果骚扰者是同事或上级的话，可以向单位申诉举报，或者向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助，由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照法律法规、内部章程给予相关责任人员相应处罚。
5.受害者可向当地人民法院提起人身损害赔偿，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
6.情节严重的，当时即刻报警处理。
性骚扰者法犯哪条？
2005年，《中华人民共和国妇女权益保障法》进行修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
如果骚扰者违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果骚扰者以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。情节恶劣的，处五年以上有期徒刑。
面对职场性骚扰，为什么很多人沉默以对？
既然性骚扰已经入法，可为什么还有很多性骚扰受害者不敢站出来，用法律武器保护自己？
防治职场性骚扰还面临三大主要障碍：
一是受传统观念的影响，认为性骚扰是一种隐性侮辱，受害者通常受困于“脸面”或个人隐私而忍气吞声。
二是因为一般发生这种事情的场合都比较私密，在车内或者在办公室内，又属于突发情况，受害者心里并无准备，而且难以取证。
三是有些受害者怕丢掉工作，就会选择沉默，而不是去揭发骚扰者，这恰恰助长了他们的“气焰”。
斩断魔爪，民法典有了新规定
即将于2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中明确规定：违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
同时该条第二款规定，机关、企业、学校等单位有采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施以防止和制止性骚扰行为的义务。
这就意味着，机关、企业、学校等单位负有预防、处理性骚扰行为的安全保障义务。因此，单位若违反了“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施”的安全保障义务，可能需要承担相应的责任。
男性同样属于性骚扰的受害人
值得一提的是，民法典中“违背他人意愿”的表述说明，不论同性还是异性，不当的骚扰行为均可能被认定为性骚扰。
在法律中，男女平等，凡是违背自然人意愿的性骚扰行为，受害人均有权依法请求行为人承担民事责任，维护自己的合法权益。
参考来源：北京朝阳法院、中国经济网、北京青年报
来源“央视社会与法”
