现如今网络词汇总是推陈出新，以前对于坐在办公室的人，我们叫他们“白领”，之后时代变革，“白领”变成了“社畜”，现在又开始叫他们“打工人”。这样新出的网络词汇，无疑是对于自己的一种调侃，每个人在朝九晚五的工作生活当中，靠着这种自我式的调侃来缓解。之前对于工作，人们大多谈的是理想和热血，现如今的“打工人”，谈得最多的就是工资了。

随着信息普及度的增高，公司对于员工最好的激励，也从画大饼变成了实实在在的工资待遇——工资高待遇好，自然就能够留住人才，这其中的道理用网上的流行语来说就是：我出来打工不是为了挣钱，难道是为了交朋友吗？这句话的调侃意味甚浓，但却有几分话糙理不糙。可近几年，职场工资倒挂的现象却越来越严重，对于职场老人来说，生存环境变得艰巨，那么遇见职场工资倒挂该怎么办呢？

什么是工资倒挂？

常见的工资倒挂，就是指在同一部门、同一岗位上的员工，新来的员工就要比老员工工资高上许多。“看到今年我们单位的校招公告，我这个岗位的薪资比我现在的工资要高上几千块钱，这搁谁心里谁都不舒服。”有的老员工在网上这样吐槽。按照常理来说，新来的员工什么也不会，为什么会比老员工工资还要高上许多呢？

就拿大厂小米来说，也有公司内的员工吐槽工资倒挂实在太严重，自己辛辛苦苦在公司待了四五年，每天都勤勤恳恳的工作，但是一问新来的员工，他的工资比自己的还要高上许多。除了新来的应届毕业生之外，从其他公司跳槽过来的新同事，可能工作经验还没有自己丰富，但是工资却是自己的两倍。

为什么会产生工资倒挂现象？

在我们现如今的这个时代，工资倒挂的这种现象其实是必然的趋势。公司为了不断吸引更多的人才，提高工资待遇是最切实际、最有效的办法，而老员工虽然在自己岗位上面勤勤恳恳，但是因为工作分类的原因，有一些岗位上的员工，就是没有办法很明显的体现出自己对于公司的贡献与价值，所以自然而然的，新入职的员工工资总是好过老员工。

可是我们仔细想想，工资倒挂对于老员工是十分不公平的，新来的员工对于公司的一切都不熟悉，而对于新来的应届毕业生来说，更是什么都不会。老员工不仅要做自己的本职工作，而且还要将自己的经验传授给他们，可最终的结果还是拿着比新员工低好几千的工资，这样的事情无论发生在谁身上，心里都会不痛快的。

但是从公司的角度来说，为了在社会上树立良好的口碑，吸引高学历的优秀人才，公司提出的就业条件肯定是一年比一年更好的。如果仅仅是为了避免工资倒挂的这种现象，将老员工的工资也都无差别的提高的话，那么对于公司来说是十分不合算的。而且人们开公司的本质也就是为了挣钱，一个员工给公司带来了多大的效益，就给他开多少的工资，这也是合乎情理的事情。

如何避免工资倒挂？

说了这么多，肯定大家更想知道的，还是如何避免职场上的工资倒挂现象呢？这其中的内核其实非常简单，水滴石穿，你的努力终究会被领导看到的，如果你是在一家大平台公司，或者是规章制度完整的公司，你的个人贡献度最终会和你的工资成正比，所以，工作的信念还是十分重要的，你在工作中有目标、有热情，工作也会适时的回报给你，你所想要的东西。

虽然在这个社会上金钱非常有用，但是如果你工作的所有目的都只剩下金钱的话，工作对于你就只剩下负累了。所以，抛开心中对于工资倒挂的怨念，牢记这句话：机会向来是留给有准备的人的。