要分析30岁转行可以从事哪些职业，我们首先得分析一下30岁的职场人，一般情况下都有哪些优势，以及对于职业，有哪些要求和限制。
能够充分发挥个人优势，并且能够满足这个年龄段大多数人对职业的要求和条件限制的职业，就是比较适合转行所做的职业。
30岁职场人的优势：在某个行业或者某个职业领域上，已经有一定的技能、人脉等的积累；对个人兴趣、优缺点，以及对职场、工作有了比较实际的认识；
30岁职场人的限制：职场女性可能要面临结婚生子、以及随后照顾孩子的需求，会对工作时长和工作时间的灵活性都有更高要求；男性也会面临承担更多家庭责任，也对更多的私人时间有需求；同时，成家后经济负担的加重，也要求有更高的收入。
那么，有哪些职业比较适合具备这样一些特征的30岁的职场人来考虑转行呢？
01
转行做职业培训师，将自己多年行业和岗位经验转变为培训课程
做职业培训师，是一个能够满足30岁职场人发挥自身优势、还能够有相对自由时间和较高收入的一个理想选择。
将自己多年行业和岗位上积累的经验，开发成对应的培训课程或者训练营，然后跟一些培训机构进行合作，让他们的销售团队来帮助推课，做得好的一些培训机构，还能够派课程助教帮忙处理一些诸如开场、组织学员等相关工作，可以特别省心。
如果想要自己拿到全部的课酬，也可以自行开发客户自行维护。
职业培训师除了现场授课之外，其它时间都可以自行安排办公时间和地点，而且有时候还能够通过线上进行授课，可以说自由度也是比较高的。
02
转行做自媒体运营，通过直接面向目标群体进行知识经验分享的方式变现
本质上，做职业培训师和做自媒体运营，都是将自己多年工作经验进行变现的一个操作和转行，所不同的，职业培训师一般面向B端，而自媒体运营，是直接面向C端。
解释一下：
比如我做HR的，想要转行做职业培训师，那么我很可能课程的对象就是企业的HR团队，或者是管理层，跟HR如何更好地做招聘、培训、如何更好地支持业务等，跟管理层讲如何做好面试官、如何用人力资源工具做好部门员工的管理。
但这些课程，一般都是企业觉得他们的HR部门人员、管理层需要参加这样的培训，来跟我签合同，由企业支付课酬。
如果转行做自媒体运营，那我面对的对象可以是HR、可以是管理者、可以是所有职场人，然后针对每个人群最需要的专业技能进行分享、开发线上培训课程、训练营等，是由这些想要学习提升的个人来买单。
03
转行做咨询师，帮助别人解决真实面临的问题
咨询师也可以分为B端和C端的，不过一般来说，C端的咨询还不算有成规模的市场，即便是发展最早的心理咨询，实际上能够通过做心理咨询在事业上有较好发展的人，也不算很多。
而针对B端的，一般需要加入咨询公司。通过自己的专业积累和团队合作，来解决客户企业相关的经营、战略、财务、管理、技术等各方面的问题。
这个岗位相对来说，比很多岗位都忙，有时候遇到需要驻场的项目，在客户公司待上十天半个月，甚至一两个月的情形都有。
适合逻辑性强、分析和解决问题能力强，希望有较高收入，同时能够接受高强度工作的职场人进行转行。
04
转行做管理，为职业生涯的进一步发展做准备
寻求晋升，一定程度上来说，也是一种转行，而且是成功率相对更高、也更稳妥的一种转行。
说寻求晋升做管理是一种转行，是因为管理岗位上要处理的大多数事情，跟做员工是完全不一样的，主要的工作内容发生了变化，这当然算一种转行。
说它成功率更高更稳妥，是因为按照职业发展晋升通道，在一个岗位上专业工作做得好，下一步就是晋升到管理层，下属做的工作都是自己非常熟悉的，也还在原来的公司、原来的行业，而且收入的增加，也是比较确定的。
但其它的转行，则意味着在很多方面都需要从头再来，风险更大，而且很可能需要两三年的适应和过渡期。
05
转行做销售，到更接近客户的岗位
如果说前面的几个选择，对人过往工作的积累要求都比较高的话，那么还有一个岗位相对来说对过往专业能力等方面的积累要求没那么高，但也有可能能够拿到更高的薪水。
这个岗位就是销售。
销售既有需要每天需要按时打卡上班的，也有一些对工作时间和地点要求比较灵活的，可以结合自身情况进行选择。
如果觉得之前的工作工资太低，而且一般就是固定工资、每年的涨薪幅度很有限，想要挑战一下高薪工作，转行做销售，是一个相对门槛低一点的可选职业。
