【热点公司】在2021年最后一天（12月31日）收市后不久，宝钢抛出了第三期A股限制性股票计划（草案）。在所有上市钢铁央企中，宝钢对管理团队和核心员工的股权激励，无疑走在了前头。
根据草案，宝钢（600019）计划拟授予限制性股票总量不超过5亿股，约占公司股本总额222.68亿股的2.2453%。截至12月31日，宝钢股价为7.16元/股，总计5亿股价值35.8亿元。
宝钢最新市值为1594亿元，也是六大上市钢铁央企中，市值唯一超过千亿元的钢铁（板材）企业。其他市值靠前的是鞍钢股份，最新市值为353亿元，大约为宝钢市值22%。
根据激励计划，上述5亿股来自于为宝钢从二级市场回购的A股普通股，授予价格每股4.29元。换言之，和最新股价7.16元相比，每个参与该计划无论是高层还是员工，每股还有2.87元收益，5亿股就相当于14.35亿元。
共计2000人（董事、高级管理人员、关键岗位中层管理人员、核心技术、业务、技能等骨干人员）参加该计划，人均收益大约为71.75万元。首次授予46000万股， 占本次授予权益总额92%， 预留4000万股占8%。当然，高层也获得更高份额的激励。
其中执行董事兼总经理盛更红获得66万股，执行董事周学东、副总经理傅建国和胡宏都获得54万股、财务总监兼董秘王娟获得48万股，其他1995人获得45724万股，平均每人也能获得大约22.92万股，其实和高层的48万-66万股差距并不大。
之所以是限制性股票，是有条件的，比如考核在B以及以上才有资格获得；如果是C则在当年度不授予；而对公司业绩也提出了一定要求，并对标同业公司。所以说，股权激励一方面被称作是金手铐，另一方面也是让公司核心、骨干人员能够齐心协力，共同将公司经营好，这也是现代企业管理重要的方法。
作为上市央企，宝钢已经实施第三次限制性股权计划，因此目前公司多数高层都已经持有公司股票，可以参与分红。比如总经理盛更红截至去年底就持股62.26万股，应该是来自前两次限制性计划。盛更红出生于1964年，现年57岁，1984年就加入宝钢，已经在公司服务37年。
宝钢2021年实施两次分红，即6月和10月，共计每股分红0.65元，这是一个非常高的股息率。按照目前股价，宝钢股息率达到8.95%。盛更红也可以通过分红得到约40.5万元，而他2020年薪酬大约267万元。对于持股一年以上的股东，分红不需要支付利税。
作为钢铁央企中的“一哥”，宝钢员工整体薪酬也不低。2020年人均薪酬超过31万元，再次有增加。而2021年前三季度宝钢实现归母净利润216亿元，同比大增175%，则预计全年员工整体薪酬或再有提升。
上述草案需要国资委核准，以及股东大会2/3股东表决通过。最大股东宝武集团以及武钢集团合计持股近62%，股东大会通过应该无悬念。（注：文中“宝钢”即宝山钢铁股份有限公司，证券简称“宝钢股份”，为叙述方便简称“宝钢”，并非其控股股东“宝武集团”）。
