这阵子一直在找工作，从刚开始的无人问津，到现在陆陆续续有企业让我去面试，其实问得最多的就是，为什么你换工作这么频繁，一个工作不干个两三年你压根摸不到北，你这样的让我们招进来感觉很慌，总感觉你待不长，我教会你，你就走了。
说实话，我听了他们的话，还是挺愧疚的，频繁地换工作真的不是我的本意，谁不想找一个工作一直干下去，老是换工作也不是事，可是现状就是，我回合肥三年不到，去了三家公司，其中两家公司倒闭，一家拖欠工资不还，一家克扣工资，现在这家公司目前而言除了工资照发，压根看不到任何希望，我想着守着这份工作一直干着，我怕老板也干不久。
所以，你说遇到这些坑爹公司，怪谁？你们肯定说，不怪你怪谁，就像很多人一直遇到渣男一样，我遇到的都是渣渣公司，我又能怎么办？
每到深夜，我都忍不住问自己，我是不是招渣公司的体质，我老公一个公司干了五年，一直往上升，而我五年换了n个工作，要么公司倒了，要么我自己真的坚持不下去了，最后被迫无奈走了。
后来我开始学会了总结，为什么我总遇到这种奇葩公司，到底是哪一点让我入了奇葩公司的坑，我想把我的想法写出来，希望找工作的你，一定不要像我一样一直踩坑，一定要占好坑，才能晋升的可能性！
1、不要裸辞，真的是第一大坑。
我每次在公司干得不爽，第一件事就是裸辞，不管什么金三银四，金九银十，这是我刚毕业那两年经常干的事情。裸辞的结果就是，刚开始很爽，后面只能是酸爽。可能面临几个星期找不到工作，心急如焚的情况，结果就是病急乱投医，找个差不多的公司，上个差不多的班，结果和现在没有任何区别，没有改变现状，一年左右依旧会厌倦现在的工作，想着继续换个靠谱的工作。结果就进入了恶性循环，换工作换上瘾了，到点了就想换，裸辞都要换，自己都说不上很靠谱的理由。
2、找工作不要贪图工资去小公司
你还别说，小公司在工资待遇方面，一直做得都比大公司好，这也是它为什么能招到人的原因。但是这种20人以下的小公司就别去了，真的会把你带废掉的。你图人家工资，人家浪费你的青春。进去之前讲得好好的，结果进去以后，压根没领导带你，甚至没人管你，一个人干三个人的活，有时候直接面对的就是老板，不停的和老板汇报工作，心理压力大不说，压根没什么上升通道和成长空间，做到最后你还是个没有长进的螺丝钉，可能随时会被老板取代，往往是吃力不讨好。你想想多那500-1000块钱，有什么意义，你进去了，除了工资，真的一点进步没有，可能还会丢失你原有的工作技能。
3、薪水不是找工作的唯一评价标准
很多人找工作的目的就是为了涨薪，这在前五年的积累期是最大的忌讳，而我就是一直奔跑在这条道路上的人，说实话，我每次换工作，哪怕是半年的，工作涨幅最少一两千，但是并没有让我富裕起来。而是让我少了很多和别人学习和锻炼的机会。就像我老公，刚开始工资不知道比我低多少，现在是我的几倍，为什么呢？因为他有大师指导。用他的话讲，我刚毕业遇到的都是十几年的技术大牛，学习进步特别快，他们也愿意教我这样的刚毕业的，可是你再干个四五年出去，你说让别人带你，别人觉得你怕不是来搞笑的吧，干了这么多年怎么啥都一知半解，也不专业，你都干嘛去了，去面试的时候，是不是感觉很尴尬，心里没有底？所以不要为了前几年的高工资，去选择没有什么发展前途和学习进步的公司，结果就是你变成了被淘汰的对象。
分析了这么多，目前对我而言，最大的优势就是我自己的专业能力还没有丢，不至于找不到工作，但是想进一个大的企业，稳定下来，这个过程要比很多一直待在大企业然后换一个大企业的难得多。但是也不是说一点机会也没有了，只能说我三十多岁了，机会用一次少一次，除非我真的把自己定位成一颗没有灵魂的螺丝钉，等着三十五岁以后完全失业，我想这是很多人都不希望看到的吧。
所以趁着现在还有机会，好好努力一把，找个靠谱的大点的工作，一点点地干起来，给自己几年时间沉淀下来，不要荒废了自己最美好的几年时光，毕竟三十岁以后的就业市场，真的要比想象中的难很多！
