薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬，也是组织必须付出的人力资本。 而绩效管理是一个完整的循环，其核心是持续的沟通，是管理者与员工之间的持续沟通，再由持续沟通会引发以下的完整循环：

1.目标设定（一季度）：通常发生在第一季度，由商业目标及个人发展目标构成。

2.行动计划（一、二季度）：员工选择达到目标的方法，并制订行动计划。

3.年中回顾（三季度）：员工回顾个人发展计划，并进行进度管理。

4.绩效考核（四季度）：企业发现员工的优点，并确认需要提高的领域。

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。

但是在实际推行过程中，由于不同行业、不同岗位、不同用工方式的复杂结算方式，导致薪酬体系的落实有很大的现实阻碍。这时，用薪酬管理工具，通过数字化处理与统计方式，帮助企业更高效、准确、方便地进行薪资分配等重要环节，从一定程度上提高企业运转效率与成本。

有哪些值得推荐的薪酬管理软件？

1.Workio

Workio提供专业的人力资源系统解决方案，包括员工主数据管理、入离职管理、考勤管理、工作流审批、财务报销、薪酬计算、体检预约、福利商城等功能，系统内置法规政策和行业经验，通过引导式的上手操作，增强易用性和工作便利性，提高工作效率，方便管理。

2.薪人薪事人力资源云系统

薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，产品主打将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合，打造组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理六大板块，组成智能数据化HR SaaS服务平台，帮助企业信息化建设，驱动人效提升。

3.乾通互连

乾通互连是一款人力资源管理一站式云服务平台。其中，小来薪酬社保一体化解决方案是帮助企业 HR 打通针对于员工的薪资相关六大模块，形成具有薪资数据处理闭环的薪/税/费全流程服务产品。 这六大模块主要囊括薪资数据采集/金三对接/薪资计算/薪资发放/个税申报/结果反馈，由实际效益出发，真正精准便捷的支持 HR 各项事务性工作。

除去模块化服务，小来薪酬社保一体化解决方案也可根据客户需求定制个性化服务模式，包括薪/税/费一站式外包服务、社保公积金外包及薪酬个税流程外包服务。

4.盖雅薪酬云

盖雅薪酬云通过可扩展的计算引擎，提供准确、快速、多样的薪资、社保和个税处理方案，并保持合规，大幅提升薪资业务效率与员工满意度。并且覆盖不同类型员工入转调离及离职后的全生命周期薪酬管理需求；内置高弹性可扩展自定义的函数配置功能，满足集团化多业态组织复杂薪酬管理；内置标准汇总查询功能，企业大多数查询需求都可直接实现；支持通过盖雅I/O平台与其他系统对接。

5.薪资通

薪资通主要从事人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务。支持多种考勤排班方式，自定义专属考勤规则，满足复杂算薪需求，配置灵活，化繁为简，同时支持主流HR SaaS的对接，支持最新个税计算方法，算薪结果高效、准确；直联国税计算实发薪资，可避免人事手工反复核对检查。落地发放覆盖200+城市，支持各大银行工资代发（标准工资类型）快速发薪分钟级到账，资金安全保障。

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