现代快报讯（记者 徐苏宁 文/摄）2月6日，空气湿漉漉的，略有寒意，但南京人才大厦里暖意融融，十分热闹。来回穿梭的求职者把企业展位围得水泄不通，当天这里举行了3场招聘会，“宁聚英才 共赢未来”2023年新春综合性招聘会火爆开场，2023年高校毕业生新春专场招聘会也在当天连开两场。全天150多家企业现场提供6000多个岗位需求，最高年薪达40万元，吸引了众多求职者。
面对面效果好，一个多小时收到40多份简历
南瑞集团的展位上，招聘专员繁忙地接待着投简历、来咨询的求职者。“招聘会9点钟开始，一个多小时，我们已经收到了40多份简历，带来的宣传单页也发出去了100多份。”南瑞集团人力资源部人资服务中心副主任张燕向记者介绍。当天，南瑞集团现场招聘研发工程师、硬件工程师、质量检测员等20人，待遇在11万元-40万元/年，吸引了众多毕业生排队求职。“线下招聘，与求职者面对面交流，可以全方位了解应聘者的求职心态，有一个初步筛选，这是线上招聘没有的优势。”
00后邱维和李泊醇这对小情侣结伴来找工作。“现场人好多，这种线下招聘会一下子就让我们感受到了竞争压力。”邱维说，“我们想找电子信息或者通信类的岗位，薪资合适就行，更看重能力提升。”男友李泊醇想给两个人创造更好的生活，他在薪资方面有一定的要求，“我想要找年薪12万以上的。”对于公司的选择方面，李泊醇比较看重公司地址。“想找一个市区的工作，通勤各方面都会更方便一点。” 记者了解到，两人都参加了研究生考试，目前在等成绩。“周围同学考研的也比较多，我们做两手准备。”
在辽宁工业大学读研的许同学学的是土木工程，想进设计院。“之前线上招聘比较多，不少人会选择海投简历，其实效果并不好。线下的招聘会，大家都是带着诚意来的，企业也能看到求职者的诚意，会增加我们的求职成功率。”
跟上新需求，传统行业转型升级开拓新岗位
面对收到手软的简历，企业也很务实。“中专—大专—本科—考研”一家高新技术企业的招聘专员张女士在收到的简历上备注着。“我们的岗位需要招聘本科的学生，还希望他们肯学肯干，刚才接洽的这个求职者一路从中专考到了本科，让我们觉得他很有潜力、很能吃苦，简历带回去会推荐一下。”
对于企业来说，不再只追求人才的光环，而是更注重人岗匹配。“我们收到的20多份简历中，有7成都是研究生学历。这些其实不在我们的考虑范围，我们招收的是技术人员，担心招聘研究生会大材小用，可能会导致最终留不住人。”张女士说。与此同时，她们对人才的包容度越来越高。“以前在专业设置上，我们要求对口，但现在我们放开了，企业的发展还是需要多元化的人才。尤其是在招聘应届毕业生的时候，我们希望能够招揽更多优秀的人才。”
人才市场正逐步回暖，现场不少传统行业也来招人。现代快报记者注意到，与以往相比，这些传统行业招人需求有所变化，高技能人才正成为传统行业转型升级的驱动力。“此次参会的制造业、化工、检测、建筑等传统产业的招聘岗位，以工程师、管理人员、储备干部等为主，学历基本要求本科及以上。未来还将不断引入数字、软硬件等技能型、管理型人才。这也看得出企业在转型升级，传统行业也在强链补链，强的是人才链、补的是融合链。”南京市人才服务中心市场发展部部长杨本荪介绍。
与此同时，创新型产业体系的引擎效应显著。2022年南京市人才服务中心围绕“2+2+2+X”创新型产业体系举办了一系列专场招聘会，为IT软件、电力、生物医药、新能源等产业招聘了一批优秀人才，从本场招聘会的情况来看，这些产业也继续保持了较为旺盛的引才需求。
150多家企业现场提供6000多个岗位需求，接下来招聘会不断
当天人才大厦150多家企业，带来6000多个岗位需求。其中“宁聚英才 共赢未来”2023年新春综合性招聘会81家企业到场参会，涵盖制造业、化工、软件信息服务、通信等热门行业，提供413个岗位，需求超3000人，年薪10万以上岗位占比39.7%。2023年高校毕业生新春专场招聘会则集聚70家单位参会，提供岗位需求3172个。岗位平均薪酬高于市场，最高年薪达40万元。
接下来，南京还将举办更多的招聘会。市人才中心将于2月7日起持续于每周二至周五上午在南京人才大厦二楼举办常规现场招聘会，全年将开展156场。
2023年高校毕业生新春专场招聘会也将持续至2月13日，南京市劳动就业服务管理中心主任韩小燕介绍，在服务大学生就业方面，今年全年将组织各类招聘会不少于1000场，2月份安排251场。“节后，我们还将围绕创新产业及重大项目需求等陆续举办在宁高校校园招聘会、‘魅力南京’赴外招聘等一系列的招聘活动，切实促进高校毕业生等重点群体在宁就业。”
