我愿意写一些关于公务员的事情，因为我身边有几个公务员朋友愿意跟我说一些奇葩的事情，我就写下来给他们看，他们觉得经过我一写，还挺有意思。
这几日我的一位叫张洁的公务员朋友又跟我吐槽了一件她们单位的事情。
张洁是A单位的中层，她科里有一位老干部明年要退休了，今年想晋级却因为年限不够没晋上。
就是说他这次想晋一级主任科员，上次晋的二级主任科员到今年晋级的时候还不到两年，得满两年才能符合再次晋升的条件。
这本来也没啥，挺正常点事儿。但是她科里那个老大哥阿强却闹腾上了。
本单位和上级单位他都去申诉了，理由是其他单位跟他情况相同的同志很多都晋升了。
我说:“果真如此吗，那人家闹腾地也没毛病啊！你们单位咋那么与众不同呢？”
张洁被这事儿弄得很是闹心。
她说年头不够也不是完全不可能晋级，得用一个优秀公务员来凑年头，如果去年的年度考核阿强得了优秀，可以顶半年时间，那样的话他就够晋级条件了，因为他这次就差了不到一个月时间。
可是她作为科长却把优秀公务员指标给了科里的另外一个女孩儿。
原因是科里大部分工作都是那个女孩做的，她只是根据工作表现给打分，最后那个女孩全年综合考评得了优秀。
老大哥阿强只得了称职。
按照张洁所说称职也就是强撑着给的，因为他每天上班基本就一个上午，下午是不太来单位的。
但是阿强不这样想问题，他抓住其他单位还不如他表现好的人也晋级了这个茬，问凭什么就他不能晋级呢？
他说组织上也太冷血了，其他单位都能考虑给老同志一个照顾，他辛苦工作这么多年，快退休了竟然得不到一点关怀。
我说:“貌似他说得也有道理啊！毕竟涉及到人生大事，你们就成全一下人家又如何呢？”
张洁叹了一口气说道:“谁也不知道他会差到年限不足上，上边文件规定的截止年限每年都不一样，满两年的截止日期掐到哪一天我们也不能提前知道，等知道的时候优秀公务员的考核分数早就在系统里面打完了，任谁也是改不了的。”
“那他应该提前跟你说一下啊，有备无患嘛！”我着急地说道。
“之前他自己也认为不会差在时间上，也没跟我说，我就正常打分了。”她很无奈地摇摇头。
“哦，那他自己的事情自己不惦记，还闹腾啥？那就明年退休之前再晋级呗！”我总跟她们聊这个，关于这个话题我也懂了很多。
“明年要是板上钉钉能晋级，他也不会闹腾了，就是因为明年几月启动，几月结束都不确定，而他四月份就退休了，也许那会儿还没启动这事儿呢，那他就完全错过了。”
“哦！这个挺闹心！那会不会单独为要退休的人提前晋级呢？”我自觉很聪明地问道。
她笑着摇摇头说道:“那只有天知道，我肯定是不知道了。”
“有没有前例吧？”我揪着问。
“有啊！有前例，但是谁敢跟他说到他那里还是能提前给他弄呢！”
“这倒也是，担责任的事情谁都不敢说得太满。”
“对呗！我现在咋劝他他都听不进去，就是一门心思跟其他单位相同情况的那个人比，越比他心里越没缝。”她愁眉苦脸地说道。
“他是冲你有气吗？还是冲着单位。？”我问。
“这个很难说，因为前年我还给他打了一个优秀，那会儿他跟我说过一嘴可能有用，但是现在的政策是前年的不可以，必须得去年考核得到优秀才可以用在今年的职级晋升上面。”
我笑了，也摇头说道:“这个太复杂了，简直防不胜防啊！你的意思是他要早了，以为能用，今年就没好意思跟你再要，而之前要来的那个却没用上。”
张洁点点头说道:“基本上是这个情况吧！因此他不是冲我使劲，他对单位有点劲头，因为单位没有统筹协调给再他一个优秀。”
我说:“那你单位领导也是的，就再给他一次呗。”
她瞪了我一眼说道:“难怪你当不了领导，那玩意是随便统筹的吗？谁优秀都在那摆着呢。再者我们这打分是走系统的，结果一出来领导也鞭长莫及。”
“哦，是这样啊！惭愧、惭愧！我这门外汉胡言乱语被你打击了一顿，你也不怕我自卑？”
她哈哈大笑起来:“清荷夫人不自负就不错了，还自卑呢！”
“哪有的事，我正常得很！”我也笑了，并且接着问她:“那现在申诉有结果了吗？”
“没呢，走的正式申诉文书，这几天我被询问了好几次了，又签字又录音的。”
“哦！你刚才说他除了对单位有不满似乎还有别的？”
“是呀，还是你听话听音，他就是对政策的不明朗和不确定也不满，每年截止时间不一样，让人没办法预判。然后每年几月份启动也不确定，这个也让人无所适从。”
我说:“这个貌似也怪不了制定政策的人吧！包括疫情都是不确定的因素呀！”
“嗯，确实如此，今年就是受疫情影响了两个月。”她说道。
我摇摇头说道:“水太深我是整不明白了，你有解决问题的办法了吗？”
她皱着眉头说道:“我能左右啥呢？单位倒是安慰他了，说明年尽量跟上级反应，提前给他晋级，他退休之前能晋上级也就别无所求了。”
“哦！那还好！那这样的说法他能接受不？”
她丧丧地说道:“不知道呢！要是接受不了他还得继续向更高的上级部门申诉，对我们单位影响也很不好。”
我也不知道怎样安慰她，只好请她吃了一个西瓜帮她消暑。
实际上公务员对晋级不满意的绝不止这一种情况。
前几天我的女同学说的也是一个不满意的群体。
就是在任实职的领导干部不给晋级，必须让出来才给晋级，而让出来还需要很多门槛，不是谁想让就让的。
最后让出来实职并且晋了级的人就躺平了，在职的人要头拱地工作又不能晋级，心里就很不平衡，特别影响工作的积极性。
还有的单位女同志即便晋级到四级高也得五十五岁退休，不会因为晋级而变成六十岁退休。
关键是有些部门又不一样，女同志晋级到所谓的副处级就允许工作到六十岁，因此这些必须五十五岁退休的女同志也很不满。
诸如此类很多的不满。
国家职务与职级并行的政策多好啊，可是现实中却是几家欢乐几家愁。
也许凡事都很难让大家都满意吧！
期待政策制定者能够考虑到大家的合理心声，对民间的情绪能够多多了解，尽量让出台的政策更加亲民一些，尽量满足大多数人的利益吧！
