本报讯（记者 杨东世 通讯员 王哲）近年来，扶风县委组织部围绕加强干部队伍建设、奋力担当新时代新使命专门印发文件，同步制定相应配套措施，健全长效机制，着力解决一些干部干事创业热情不够、“闯”和“创”的劲头不足等问题，为打造充满激情、富于创造、勇于担当、敢为先锋的高素质专业化干部队伍贡献组织力量。
以用人导向激发内生动力。突出政治标准，修订完善干部政治考察工作内容，探索开展正反向测评，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现情况；建立干部个人有关事项报告纪实制度及自评述职制度，记录干部在面对重大原则问题时的政治态度和行动、在落实经济社会发展重点工作任务时的决心担当和实际成效。树立实绩导向，注重在抗击新冠肺炎疫情等重大关头、关键时刻考察识别干部，大力选拔任用敢于担当、积极作为、实绩突出的干部。去年以来，在疫情防控期间，及时发现了一批表现优秀的干部，其中提拔或进一步使用的干部达38人。
以系统培养提升本领实力。围绕深化习近平新时代中国特色社会主义思想，制定《扶风县新时代基层干部培训实施方案》，坚持“缺什么、补什么”，学习内容突出政治性、时代性、针对性和有效性。实施坚定理想信念宗旨教育培训计划和干部专业化能力提升计划，紧扣全县经济社会发展中心工作，举办专题研讨班，持续加强政治历练和专业训练，夯实履职尽责基础。遵循干部成长规律，重视实践磨炼，强化实践锻炼，围绕“三县五区”建设和提升“九大行动”开展干部“五个走出去”活动，用好用活年轻干部国情调研活动，促进干部在行进中解放思想、转变观念、提升能力。近年来，先后选派59名经历比较单一、有发展潜力的年轻干部到县级综合部门、镇街、疫情指挥部等急难险重一线任职或挂职，在实打实、硬碰硬的历练中，努力练就担当干事的铁脊梁、宽肩膀、真本事。
以组织担当凝聚向心力。制定干部监督举报受理平台信息查核处理工作规范，严格按照快查快办的工作思路，对在关键节点收到的信访举报，明确办结期限，妥善处理每一起舆情，让干部在干事创业中消除顾虑。积极回应干部关切，推动建立干部“及时奖励”机制，实施援派干部专项补贴具体举措，用活用好《困难干部专项关爱资金》，让大家在基层安心安身安业。
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