做事的方面，和做人的方面，这两点其实是相辅相成却又互相独立的存在，做事做得好不一定人缘好，做人做得的好却不一定代表工作能力强，想在单位立足，这两者缺一不可。
一方面说做事，其实就是说工作能力。文章中提到的“敬业”这一点里面说到了两点，首要的就是工作方法，文中提到跟穷忙、瞎忙说再见这一观点，是说我们的工作一定要有计划的开展。磨刀不误砍柴工，开展工作前首先了解这项工作需要达成的目的，具体流程，不至于眉毛胡子一把抓。就比如说考察工作，去之前首先应该先了解一下所有环节的前后程序和具体的要求，提前和要去的单位进行沟通，确定具体的时间和所需准备的材料，流程出错的问题。
其次是提高沟通效率，我们在和领导汇报工作之前要做好前期工作，提前准备好相关的资料，不确定的事项提前和相关人员进行沟通，遇到需要决策的问题自己先想好一种或者多种解决方案。还有就是，在听取领导意见的时候，应该根据自己理解的程度及时反馈，千万不能不懂装懂，该问就问，以免造成误解领导意图的情况发生。所以我觉得掌握一定的沟通技巧，提高沟通效率也是工作能力的一种体现。
另外一方面就是学会做人。工作其实就是跟人打交道，管理其实就是管人，所以人缘好不好其实也影响了自己的工作效率。我们经常能够看到身边有这样的事情发生，因为和对接工作的人有矛盾导致工作无法开展，也有那种因为和某个科室关系好，所以团结协作的工作非常顺利且高效，由此可见会做人与否对工作的影响。通过学习这篇文章，我觉得能够从团队意识、低调谦虚两个角度思考。领导常讲大局意识，其实就是多为团体考虑的意识，不自私自利，不打小算盘。和别人的沟通也要拿捏好尺度，要给人一种如沐春风的感受，别人才会愿意和你共事。
最后比较重要的就是一定要端正态度，正确认识我们在成长和工作过程中遇到的困难。其实成长的过程就像在黑屋子里洗衣服，我们不知道洗干净没有，只能一遍一遍地去洗，就像我们不知道自己做的努力够不够，只能不断地去做。但是等到考验来了，我们穿上这件衣服发现他光洁如新，每当我们穿上这件衣服接受考验的时候，都会想起这段拼搏的岁月。
每个优秀的人都有一段沉默的时光，那是我们付出很多努力却得不到收获的日子，这段岁月，叫做扎根。
