用户 摆古仔 的回答
职称在企业是鸡肋！
大多数国企都或多或少残留着体制内的痕迹，特别是在国企D建日渐加强的现在，国企是没有人力资源的，只有“人事”，国企内中高层大多从体制内转任，还是习惯用以前的老方法管理，尤其是不发达地区。职称作为体制内一大特色，还有些许残留，比如会按照职称发放“技术津贴”等；
但是，技术津贴是固定的，好的有三五百元，少的三五十元也有，和奖金、绩效不挂钩。
用户 lnlc 的回答
真的没用，我在机械制造业某大型央企，高级工程师，获得单位奖项一大堆，但待遇开不过工程师甚至助理工程师，基本工资一样，岗位工资一样，奖金领导说给谁多就给谁多，现在单位又新弄了个KPI绩效考核，都是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称真的更没用了，你要是得罪过领导，那你就完了，总之，在我们这个机械制造业的大央企，你要是不会巴结领导，其他的什么都沒用，职称真的是最不值钱的，一点政策都没有，就是名字好听，十五年的工作经验之谈。
用户 乐天知命故不忧 的回答
感谢邀请。
我认为：有用，也比较重要。
首先，我们必须明白什么是“职称”。
所谓“职称”，是指“专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志”。
说得不好听一点，跟级别有点类似，是被世人认可的东西，不分企业还是事业单位，只是有的单位认可度高一些，有的单位认可度低一些而已。
作为职称的受益者，我可以负责任地告诉大家，职称很有用。那些说职称无用的，大多数是“酸葡萄”心理（说句题外话：职称，在评定过程中，有些单位在条件都够的情况下，有可能混杂着一些人情的现象，但是，在绝大多数单位是比较公平的，毕竟，公示可不是摆设）。
职称的获得，有一定的条件，只有条件达到了，就可以获得，当然，有些单位受名额限制，只能优中选优。
在企业，因为职称的获得与单位的名额限制很轻，所以，在企业获取职称比较简单，比如我跟儿子相比，我用了九年时间才获取了中级职称（我的好多同事仅仅是这一步就用了十几年或者一辈子的时间），又用了十年时间才晋级为高级讲师（副教授）；而儿子在企业，评上工程师仅仅用了五年时间。
其次，职称在哪里有用的问题
可以负责任地说，在国内，都有用。只是在事业单位比较看重而已，因为，它与工资挂钩。在企业，因为职称与工资的挂钩很弱，因为，企业重的是能力，也是按资排辈，但是不是那么强烈，结果导致高级职称很可能拿不到那么高的工资，所以，有好些人认为职称无用。
还要，企业有自己的一套东西，只要对企业有用，就不按常理出牌，比如，认命的总工程师，可能是一个助理工程师级别。
但是，这种现象毕竟是少数，正规的国企，它们还是守规则。
第三，到底要不要评职称的问题
我认为，还是要的，“宁可备而不用，也不可用而不备”，万一那个岗位需要高职称，你又没有获得，那么，你除了叹气之外，还有什么法？
机会都是给有准备的人准备的！
