用户 剩下的都属于你son 的回答
我是元旦节后开始跟公司经理测底翻脸的，然后被打压，穿各种小鞋，我先是把经理好好收拾了一顿，让他又赔钱又挨批。反手再投诉社保补缴的事，既然公司不公平处理，我也就不跟他们客气了。三个月下来我天天打卡摸鱼，工资不敢我一毛，期间各种阴招我都接着，只要正常打卡，正常发工资，钱不到手坚决不签任何协议。这几天被劳动局和社保，税务各种调查，不要有太爽[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]
用户 认真的春风sY 的回答
我说一件去年发生的真事，我老婆在一家厂做会计，他们厂当时出了一件事故，就是有个员工离职之后，不知道为什么，那个离职单没有交到财务部，然后财务部把他最后一个月工资就按正常的月份发放了，其实他那个月只做了半个月，大概多发了2000块钱，联系了那位离职的员工，对方直接就把手机给关了，因为对方又是外地的，你想去追这两千块钱，基本上不可能或者得不偿失，老板就说查查到底怎么回事？但是经手这个事情的一共有三个人，一个是来了半年的小姑娘，另一个是行政主管，还有一个主管行政的副总，根据流程，应该是那个小姑娘把单子拿给主管和副总签字，然后再交由财务部，但是那个小姑娘说她当时把单子交给了主管，主管并没有把单子还给他，她以为主管会去找副总签字，然后交给财务部，但是主管跟副总都说根本没见过单子，反正有点争不清谁的责任了，最后老板就说既然分不清谁的责任，那这2000块钱就由你们三个人补齐，，然后再发工资的时候，那个小姑娘就发了500块钱，他其实工资本来就很低，2300块钱一个月，结果扣了他1800，主管跟副总每人各出了100，这小姑娘当时就不干了，就找老板，结果老板也不愿意得罪管理层了，就安慰了她几句，大概意思就是说你认倒霉吧，这小姑娘还真不肯认倒霉，直接去了劳动局举报，到了劳动局才知道，厂里违规的情况多了去了，第一，没有签合同，第二，没有购买五险一金，第三，星期六不算加班，只有星期天才算加班，最后，劳动仲裁又要双倍工资，又要补齐五险一金，还要把星期六的加班费全部算上，最后小姑娘拿了几万块钱走人，要说只是这几万，那也就算了，关键是起了很不好的一个榜样，因为他这个是工厂，大多数人学历都比较低，很多人其实不懂这个，听说小姑娘这么个事情之后，大家都恍然大悟了，原来不签合同，是要付双倍工资的，原来即使最底层的员工也必须要购买五险一金的，原来星期六算不算加班不是你老板一个人说了算的，好家伙，很多本来有走的心思的人，一个个都去劳动局举报，有些干的久的，还拿了十几万，不仅陪出去大量的钱财，还走了很多的技术工人，厂子差点要倒闭，估计要几年才能缓过来，所以说大家真遇到什么不公平的事，大大方方的去告，真的管用，国家的法律已经不是十几20年前了，不是说说而已，出了规定，不管是谁？都必须要遵守，
用户 angel58 的回答
应该是一种酸爽歪歪的感觉吧，前东家香港人，三年半前，叫嚣着，你去打官司啊，你去起诉啊！好吧，如他所愿，法庭见，只因我人善被人欺，一个全厂都有的国家福利政策，偏偏不给我买，三年半了，我也断了念想，以为没有了，结果，赔偿到账了，据说那老狗来到深圳，按照规定，先被隔离了14天，然后去补交我的赔偿金，以及罚款，，真是应了那句话，善恶终有报，天道好轮回，不信抬头看，苍天饶过谁
