让员工加班，去哪儿网被罚了，网友直呼“干得漂亮！”
据企查查APP显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。
看到消息后网友直呼干得漂亮
不过有网友觉得
3000多块钱，罚得太少了
起不到作用
也有网友认为
罚总比没有罚好！
其实这不是第一家因让员工加班被罚的公司。
去年7月，据媒体报道，西门子数控（南京）有限公司，因员工超时加班被罚1.29万元。
据行政处罚信息显示，该公司2020年8月份至2021年2月份期间均存在不同程度的超时加班问题，其中最为严重的为2021年2月份：超时加班36小时以上54小时以内49人；超时加班54小时以上72小以内的14人；超时加班72小时以上的13人。
虽然罚得不多，但也起到了一定的警示作用。要知道近年来加班文化屡禁不止，甚至出现了员工因加班猝死的事件，也因此越来越多的人开始关注、抵制“加班文化。”
自去年6月以来，就有不少公司开始行动，调整了上班制度。其中包括字节跳动、快手、vivo等互联网大厂宣布取消996、大小周制度。
其中字节跳动取消“大小周”后，推出“1075”的工作制。去年11月，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
而携程公司则在本月中旬宣布推出“3+2”混合办公模式。即3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。
腾讯近日也调整了上班制度，强制员工6点下班。据微信方面的知情人士透露，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。
