看似平平无奇，实则话里有话。临近“金三银四”求职旺季，形形色色的“招聘黑话”引发广泛讨论。所谓招聘黑话，是指用人单位用一些看上去很美的话术，“一键美颜”工作内容和环境，有些描述甚至与现实天差地别。
有媒体“翻译”了一些常见招聘黑话，比如，“月薪6-12k”，那就是拿6000，别想太多；“弹性工作”，多半是指上班不“弹”下班“弹”；“抗压能力强”，等于要做好多加班的准备；“能独立完成任务”，很可能意味着产品测试、推广、运营都等你一人来扛……
对职场小白来说，若听不出其中的弦外之音，很容易掉入用人单位的陷阱。难怪有人感叹：现在应聘，除了要认真准备简历、专业测试外，还要专门抽出时间，好好研究一下招聘“语言学”，以便做好职场信息解码工作，及时避坑。
为了招到更优秀的人才，用人单位尽量展现自身优势和岗位吸引力本属正常，在招聘信息中尽量正面表述也无可厚非。但是，正面表述不能以核心信息失真为前提，更不能有意误导求职者。否则，即便一时把人“忽悠”来了，当员工发现预期与现实的巨大落差时，也会人心浮动，更遑论对企业产生归属感了。
一个普遍现象是：招聘信息“黑话指数”过高、过分花哨的单位，其留人能力往往不强。原因很简单：没有多少员工想跟一个从一开始就欺骗、误导自己的单位共同成长。从企业运行的角度来说，频繁的人员流动也会削弱运行效率，难以形成稳定的企业文化，还会反噬自身的行业口碑。其实，看招聘启事如同阅读文章，若是毫无真心实意，再华丽的辞藻也无法打动人心。
对求职者尤其是职场新人来说，最关键的就是尽量减少信息不对称。缺乏社会经验、刚刚步入职场的大学生，存在两种常见倾向。一是容易听信招聘单位的一面之词，不懂得辨别招聘信息中的“水分”，甚至会一厢情愿地主观放大岗位的美好一面。二则是不善于与单位沟通，羞于询问福利、待遇等关键信息，甚至对此缺乏基本概念。这两种倾向，都会让他们更容易“中招”，让招聘黑话中的模糊话术钻空子。
面对“过度美颜”的招聘信息，比起让应聘者成为“语言学家”，更重要的是做好基本的劳动保障，减少招聘双方的信息不对称。对此，监管部门应当积极发力，不能任由招聘单位随意夸大、误导、欺骗求职者。比如，对于招聘信息中“同一岗位薪酬区间跨度过大、而且往往最终取最低值”等常见问题，就有待进一步细化监管。
临近就业季，高校除了为学生搭建信息平台，也有必要对薪酬、保险等劳动权益进行科普，培养学生的权利意识，消除年轻人“不好意思协商岗位待遇”“不知何为五险一金”等常见问题。
求职是大学生从校园迈向社会的重要一步，面对招聘黑话，职场小白们上的第一课，或许不是学会“破译”话术，而是学会兼听则明的道理。多跟师兄师姐进行沟通，向职场前辈取取经，与师友充分探讨，了解目标单位真实的发展状况、企业文化、工作内容和强度，不难跳出招聘启事中的文字游戏，找到更有诚意、更实在的工作单位。
来源：中国青年报客户端
