就目前来说，越来越多的企业偏向于委托专业的背调公司进行员工入职前的背景调查。在背调市场中，背调公司胜不胜数，挑着挑着就挑花了眼，其实在选择背调公司的时候，我们无非更在意的是背调的价格以及时效等等。作为HR，如何去选一个适合自己企业的背调公司呢？
1、看背调公司的实力
一个背调公司的实力往往会体现在背调公司所提供的服务是否专业、背调所涉及到的业务范围以及品牌知名度等等。HR可以通过关注一个背调公司在背调行业成立时间的长短来对公司的资质以及发展程度有个基本的判断。通过了解背调公司的合作企业，来判断背调公司在行业中的知名度。HR还可以通过关注背调公司获得一些荣誉证书，了解背调公司在行业内的信誉、形象以及竞争力。
2、了解背调数据来源
背调公司与一般背调的最大区别就是背调公司拥有特有的信息获取渠道，并且是以合法合规的渠道获取信息，信息真实可靠。背调公司都有自己的信息数据库，可以实时更新数据信息。我们可以通过知道背调公司获得信息数据的渠道是否合法，获得的数据信息是否真实，来判断背调公司的可靠性。
3、看信息安全保障
选择一家靠谱的背景调查公司，一定要看他们对于信息安全的保障。是否存在信息泄露的可能，比如严格培训调查人员、报告教辅人员等等，进行安全监控，防止信息泄露。在内部环境，如果系统安全上的具体措施否是到位等等。
企业还可以根据自己的需求考察背调公司报告的交付速度，在行业内的性价比，具体的背调项目，售后服务等各项内容，最终挑选一家适合自己企业的背景调查公司。
