薪酬是劳工系统中的重要组成部分。每位员工在完成其工作任务后，都有权从公司获得薪酬。
印度尼西亚具有低廉的劳动力市场，不过关注海外工作的各位也许会很好奇：我们中国工人的待遇跟印尼工人有哪些方面的不同，今天我就带大家盘点一下！
当然在谈论待遇之前，我们不能拿我们的收入与目前欠发达地区的印尼直接相比，在印尼劳动法第十章第二节第88条（3）中有明确说明政府会建立印尼工人的最低工资薪金保护制度。此制度包括：
1) 最低工资
2) 加班费
3) 缺勤的工资支付
4) 如果干本职工作之外的工资支付
5) 应休假期的应付工资
6) 遣散费的支付
7) 均衡的工资结构和比例
8) 工资支付的形式和方式
9) 特殊节日奖金支付
也许这么讲的话，大家并不一定能够明白里面的深意，今天就挑重点的给大家分析一下。
1
最低工资
印尼的最低工资是分为当前地域和所处行业进行分类的，并不是两个人在同一个企业，工资标准就相同。即便是企业给予他们相同工资，也并不代表印尼员工就不会产生抗议，在印尼，工人是受到法律与印尼工会保护的。
如果他们觉得工资低，福利不够好的时候，他们可以在提前通知的情况下，进行合法罢工。
如因罢工影响生产，那么企业肯定是需要进行谈判才能解决矛盾，这对于很大一部分中国企业来讲是无法理解的。
2
加 班 费
在加班费这块上，很多刚入驻印尼的中国企业吃了很大的亏。起初因为不了解这项法律规定，前期入驻印尼的企业发放的工资支出已经远高于国内工资，这对于到海外追求低廉劳动力的企业来说很不能理解。为什么呢？
原因很简单：印尼的加班费制度与中国不同，他们是呈阶梯式增加！
我们可以通过下表展示印尼加班费的规定：
印尼人奉行宗教与自由，如果你敢让他加班，他就会毫不犹豫地让你翻倍付加班工资！
3
考核与罢工
现在有很多在印尼上班的中国员工总是在谈论为什么印尼工人不可以考核，不能直接罚款？
印尼劳动法规定只有员工在半年里接到三次书面警告单之后才可以开除该员工，而不允许任何企业进行罚款。当然有人会说中国劳动法也是这样规定，为什么还是会罚款？很简单，印尼工人罢工叫合法抗议，而在中国工人罢工则并没有这项法律保护，极易被视为聚众闹事被打压。
当然还有部分公司因为不了解或一知半解，觉得三次警告就可以开除员工了。不要放松，首先在开警告单之前，公司需要确定违反的操作或事项是否有明文规定，否则印尼员工是可以拒绝的，甚至可以至当地的裁决机构进行申诉（当然也有部分印尼工人不了解而放弃了这项权利）。
这也是为什么之前听很多人说这个人明明被开除了，怎么后来在公司又看到这个人的原因~
4
遣散费与补偿金
即便是违反企业规定或当地法律受到开除，公司也是需要支付印尼工人遣散费、补偿金。下面我们来看看印尼工人的各项离职费用计算：
遣散费=(工作年限+1)*月薪
也就是中国所谓的n+1，举例：
工龄补偿规定如下表：
还有红利补偿包括以下几个方面：
当然很多人就会有疑问，企业有没有办法可以不给予遣散费与补偿金呢？毕竟这些人违反了相关的规定给别人带来了负责影响。
答案是可以的，但这就要看企业操作了。
