职场中，决定你晋升的不仅仅是你的能力，而是你的领导。
领导为什么要提拔你，因为他们具有职场核心竞争力“不可或缺性”，不可或缺并非自以为是，而是领导认为你有用。
我们在职场，还经常看到一些人年纪轻轻，能力平平就晋升为主管或领导了，而有些人四五十岁了，业务能力也很强，却依然在基层工作，领着微薄的薪水。
能否升职，固然与工作能力有着很大的关系，但如果你能力很强，职场依然止步不前，那多半是没有注意到一些升职的技巧了。
假如我们是打工者，依靠打工来养家糊口，想进一步提高收入和生活质量，那争取职场晋升是比较现实的做法了。下面主要讲一下升职加薪的小技巧。
助力职场|有话说：
温馨提示：这是一篇与每个人息息相关的文章，下面是给正处于职场中困惑人一些建议，可以让你少走点弯路。文字内容字字均为干货。
全文共2991个字，希望大家打起十二分精神，坚持阅读到文章最后内容，相信你自己一定可以获得意想不到的收获。
接下来，咱们一起聊聊“我们应该怎样做，才能让自己快速晋升？
一、站在公司角度考虑问题，永远和老板一条心。
为什么把这个摆在第一位，而不是把工作能力摆在第一位？
因为老板只相信自己信得过的人，能力再强，如果老板信不过，他也是不会重用。
那么，如何让老板信得过，主要的还是要站在公司的角度来考虑问题。有时公司提出一项政策，虽然和自己关系不大，一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。
如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺，肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗？
老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了。
反之，如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，这个政策对公司确实有利，对我个人也无影响，为什么要去唱反调呢，完全是费力不讨好啊。
正确的做法：
坚决拥挤公司的政策，让老板觉得你是一个信得过的人，和老板是一条心，不是和公司若即若离的边缘人物。
二、要巧妙利用柔性超越，实现快速提升。
柔性超越，就是边学习边超越。使用柔性超越，要放下身段向老员工学习。
新人在职场上，即使你的职场前辈智商不如你，技术不如你，学历不如你，你也不要锋芒毕露，而要始终保持谦虚低调的态度，多向老员工请教，学习他们的工作经验。
有的老员工会拿出老资历和傲慢的态度，对你指手画脚，你也不要去逞强，硬碰硬。而是要忍住，以退为进，虚心地跟老员工学习各种经验。
结出做好本职工作最佳的方法，形成自己的工作风格，并慢慢展现出自己的实力。
当好的发展机会来临时，你就有实力抓住机会，来发展自己。
三、敏锐的嗅觉加持，洞悉公司动态。
公司的发展会经历一个个不同的阶段，你的成长也要跟上，始终跟随公司的步伐，不掉队，与公司一同进步。
一个跟不上公司发展的人，别说提拔了，能不能留下来都成问题，你要清晰地认识到这一点并“警钟长鸣”。
身为职场人，要有敏锐的市场嗅觉，能为公司谋发展，也能看到公司的未来走向。
你想要晋升，你就要比谁都灵敏，时刻注意多方获取信息，并在机会一出现时就能牢牢抓住。
四、时刻做好充分准备、创造机会
机会不会无缘无故从天上掉下来，所以与其等待不如主动出击，一方面我们要时刻准备着，我们对于内心的目标要有清晰的认识。
当你有了清晰的目标时，我们就要不断的给自己创造机会，主动去出击。
比如可以主动请战，如果等待领导分配，万一分配不到你呢，是不是，主动请战，一战成名的典故在历史中比比皆是，但是，一定要做好充足的准备，不打无准备之仗。
五、职场最核心的能力是解决问题的能力。
当大家都铆足了劲地去为了那仅有的几个晋升空缺职位去拼命努力工作的时候，你要问问自己，人才济济的公司，凭什么就要提拔你，你又有什么过人之处？
这可是你想要快速被提拔永远都绕不开的问题，也是极其重要的一个关键点。
想通之后，一切将“柳暗花明”，若看不明白就是“举步维艰”和“无从下手”。
个人因素永远是你能否被委以重任和被提拔的重点，你的能力是否够得着那个职位，和那个职位相匹配，这是领导之所以选你的直接原因。
毕竟能做事，做好事，这才能为公司创造利益，发挥你在该岗位上的价值。
公司可不是什么讲人情的地方，它一切都以利益为先，而领导最看重的也是能为公司源源不断创造利益的人。
你的能力将决定你能在公司走多远，有利用价值，并且具备“无可替代性”，这是你想要被提拔需要首先思索考虑的事情。
如果你的能力并不出众，哪怕提拔了你，你也领导不了下面的人，难以服众，后续工作就难以顺利展开，打开好的局面，这难免引发争议。
严重的还将影响打击员工的工作积极性，让他们觉得你“才不配位”，动摇民心，也有损公司公平性的原则，不利于公司的长远发展。
六、具有“空杯”的心态
在我们的工作过程中，我们要不断的归零，要时刻保持学习的心态，只有不断的学习才能吸收到新的知识。
职场中很多优秀的前辈，成功的经验都是他们在实战中总结出来的，一般人他们都不会轻易的传授。
所以记住优秀前辈的经验可以让你少走弯路，我们不要觉得自己有了一点点小成绩就沾沾自喜，目中无人。
这样没有人会愿意与你交流，更不会教你什么，因为你自己觉得就很牛了。
七、要学会与人合作
当下一个时代讲究的是团队作战，没有优秀的个人，只有优秀的团队。
所以你要想成长，带领团队成长才是最大的成长。
我们在职场中很多事情不是我们一个人做，我们一个人的能力有限，那就要考虑与他人合作，合作也需要一种境界，为什么？
因为一个人做事想怎么做就怎么做，但是团队合作就会产生分歧，甚至会有利益纠葛等等，所以就很考验一个人的格局和境界。
八、把被动变主动，消极变积极的心态
在职场中相信很多人做事情都有一个现状，就是领导安排什么我做什么，不说就不做。
其实我觉得首先安排的事情做好，这是前提，但我们眼里要有事，要能发现先问题，主动去做、主动解决问题，这样领导才会觉得你这个人做事情让他放心。
特别是当遇到一些违背自己意愿的事情时，很多都会闪出某种消极的思想，但是一些人却能很快想办法去解决。
