你身边有没有这样的现象，兢兢业业像老黄牛般在公司工作了几年，工资也在逐年增长，心里正为自己的付出有收获感到高兴，无意中却发现，公司前两天刚招进来的新人，工资是自己这头老黄牛的2倍，内心极度郁闷、愤怒，却又不知该何去何从。这就是职场常见的薪酬倒挂现象。
不仅在普通的小公司，一些大厂诸如小米、美团等等也有员工出来吐槽，干了四五年，也没刚招的应届生拿的多，可是在公司又已经有了一定的积累，走也不是，不走也不是，陷入两难。
何为职场薪酬倒挂呢？
简单来说，薪酬倒挂是一种现象，分为三种情况：
1、新入职员工薪酬明显高于老员工。
2、一线员工薪酬明显高于管理层员工。
3、下属薪酬明显高于上级主管。
简单理解就是薪酬制度与常规逻辑相违背，毕竟在我们日常生活中大家惯例都会认为老员工工资肯定要大于新员工，因为有资历；管理层员工工资自然要高于基层员工，这也是惯例，不然为啥人人都想当领导。
职场的薪酬倒挂就破坏了这个“既定逻辑”。
为何会出现职场薪酬倒挂？
黑格尔曾说过：“凡是合乎理性的东西都是现实的；凡是现实的东西都是合乎理性的。”简单理解即“存在就是合理”。
既然职场薪酬倒挂现在普通存在，那就有其合理性。
1、企业优胜劣汰的需要
每个企业要发展，都需要人才的支撑，有些人刚进入企业时，确实优秀，掌握的技能在公司是佼佼者，但随着时间的推移，不思进取，只想“吃老本”，不愿学习新的技术与能力。
这种情况下，企业自然愿意以高薪聘用新技术的人才进入公司，而不愿给老员工涨工资，毕竟谁也不想为落后买单 。
2、企业工种待遇不同的需要
在一些生产企业，一线员工工资高于管理员是很正常的。因为一线员工工作本身就很辛苦，遇到急单，加班加点赶工是常事。有些企业实行计件工资，做得多，拿得就多，一个月下来一线员工工资高于管理那是常事。
我朋友是松化厂的老总，他们公司生产车间员工工资，尤其一些核心技术人员工资都比管理高，甚至有时候一些管理还在空闲时间，主动申请加入生产车间的工作，因为可以拿计件工资，增加收入。
如果哪一天一线人员工资一个月计算下来，低于管理者，我这个朋友就着急了，因为那就意识着订单减少，生产锐减。
3、企业自身利益的最大化追求
企业不是福利机构，它本身是逐利的。一些老员工在刚入职的时候，拿的可能是当时社会该行业平均工资最高档，可是随着时间增长，这个社会行业平均工资也在逐年上涨，企业也只能用这个标准去招到新的人才。
但对于已经招入公司的老员工来说，自然能维持之前的工资最好，节约公司的人力成本。时间一久了，就出现越是后来进入公司的员工工资，越比老员工工资高，这也是薪酬倒挂的主要原因之一。
虽然说存在即是合理，但不代表薪酬倒挂现象没有弊病，相反它有着很大的弊病，处理不好，甚至会影响企业的发展。
职场薪酬倒挂的弊病
职场薪酬倒挂会引起什么？相信大家都会有一样的感受，那就是严重影响老员工的积极性，不能真正做好客观、公正地衡量员工的能力，一个不小心就会造成大量优秀员工的离开，离了人才的公司，如同离开水的鱼，又能存活多久？
一个公司如果所有员工都是薪酬倒挂，从这点也看出这个公司薪酬制度混乱，管理者缺乏企业发展规划能力及公司岗位、员工价值评估能力，不能良好地激发员工的积极性。
职业人才是各式各样的，并不是所有新人就一定比老员工好。一味按照“以新代老”一刀切的方法来执行，结果还可能变成“劣币驱逐良币”，企业也会最终被市场驱逐。
职场社畜该如何应对职场中薪酬倒挂呢？
既然了解了职场薪酬倒挂的出现原因，那我们做为一名职场社畜该如何去应对这个问题呢？
1、调整心态，面对现实
就正如我前面所说的，存在即是合理，既然职场薪酬倒挂制度现在在很多公司都存在，那我们就别一听到就开始各种喷、各种骂，等回到公司又变回一只“鹌鹑”，继续受“压迫”。不如学会面对这个现实，收起抱怨，改变心态才能找到出路。
有时候心态决定命运，与其把时间花在抱怨上，不如把时间花在如何解决这个问题上，因为你的抱怨不可能改变公司的任何决定，更不可能改变大环境，除了浪费时间，让自己心情越来越糟外没有其它任何作用。
我们在入职时，就尽量打听一下了解这家公司的情况，如果有薪酬倒挂的现象，就要做好心理准备，给自己定下目标，如何对抗倒挂，是努力升职加薪，还是积累经验、技能后跳槽？心里有准备，面对这个情况也不会心态失衡。
2、跳槽
可以说这个是应对薪酬倒挂最简单也最直接的方法。但它的弊端就在于受限因素很多，比如年龄、有没有合适的跳槽公司等等。如果自己有足够的能力，所在公司薪酬倒挂严重，短期也不可能有什么改变，就可以选择跳槽。
毕竟当我们跳到新公司的时候，自己也成了新员工，工资也比老员工高了，既然在规则之中，破解不了，我们就去利用规则。
所以这也是为什么有很多人在原公司工资不涨，只有通过跳槽才能实现涨工资的原因所在。
但这不代表鼓励人随便乱跳槽，今天一个不满意就跳，明天一个不高兴就辞职，1、2个月就辞职， 这样不管你跳到哪去，你还只能是工资最低的那个。
进公司时就有规划，学习经验、积累能力、提升自己，倒挂严重的时候才能从容不迫地找更好的下家。
3、提升能力，拓展收入渠道
虽然时代发展太快，让人觉得工作节奏越来越快，生活压力越来越大，但我们也要看到这个时代也是学习知识的好时代，也为我们提供了很多拓展收入的渠道。
想当年，想找一份兼职工作特别困难，更别说什么自由职业了，你不好好打工，大概率只能饿肚子。但现在互联网发达，只要你有能力，利用网络就能有很多增加收入的机会。
你懂PS、视频制作、会写文章、懂理财、会写小说等等，只要你有技能，在互联网都能找到一份增加收入的兼职工作。
用开源的方法来对抗薪酬倒挂，这种方法特别适合于对公司薪酬倒挂无力反抗，只能接受的人。
另一方面，自然是“卧薪尝胆”，才能“谋而后动”。职场再怎么薪酬倒挂流行，但有一定是始终不变的，那就是能力为王。
当我们还没有能力去对抗薪酬倒挂时，那就忍下来，权当勾践“卧薪尝胆”，在公司拼命汲取有用的经验和知识，给自己定个期限，在这个期限内达到业内什么水平。主动去找同事、领导沟通、学习，把自己变成一块“海绵”。
“海绵水份”吸收到一定程度，好的公司领导都不会是瞎子，自然能看到，升职加薪指日可待；如果不凑巧遇到瞎子、抠门领导，那也无妨，反正“水分”已经吸饱了，足够换到一个更好的公司继续吸水。
总结：
职场薪酬倒挂既然存在，就有合理性，我们需要去正视它的存在，而非一味抱怨。了解其存在原因和弊病后，职场社畜可以用三种方法来对抗这一制度：
1、调整心态，面对现实
2、跳槽
3、提升能力、拓展收入渠道
我们个人既然改变不了企业，那就先从改变自己开始，寻找新的出路。
